Manajemen Etis

Manajemen Etis

Kode Etik

Budaya organisasi yang sehat
  • Saling menghormati dan jangan melanggar hak asasi manusia melalui bahasa yang kasar, kata-kata sumpah serapah, atau pelecehan seksual.
  • Jangan mendiskriminasi atau melecehkan kolega Anda karena ras, kebangsaan, jenis kelamin, agama, atau etnis mereka.
  • Memahami adat istiadat dan perbedaan budaya, serta menciptakan budaya organisasi yang mengedepankan persatuan.
  • Ciptakan organisasi yang dinamis melalui komunikasi aktif.
Kode etik
  • Bab 1 Tanggung jawab dan kewajiban kepada pelanggan kami
  • Bab 2 Kepatuhan hukum dan persaingan yang sehat
  • Bab 3 Transisi yang adil
  • Bab 4 Menghormati pemegang saham
  • Bab 5 Tanggung jawab dan kewajiban kepada negara dan masyarakat
  • Bab 6 Tanggung jawab karyawan
  • Bab 7 Etika dasar untuk karyawan
  • Bab 8 dengan Kode Etik
Pernyataan etika
  • 01 tidak akan menyalahgunakan wewenang saya dalam berurusan dengan subkontraktor dan bawahan.
  • 02 mengakui martabat subkontraktor dan bawahan, dan akan menahan diri dari sikap sombong.
  • 03 akan menjaga martabat saya dalam perkataan dan perbuatan selama bekerja.
  • 04 akan melakukan pekerjaan saya sesuai dengan aturan dan regulasi tanpa menggunakan jalan pintas.
  • 05 tidak akan memaksa subkontraktor untuk menerima tuntutan atau tanggung jawab yang tidak wajar.
  • 06 harus berkomunikasi dengan jelas selama bekerja sesuai dengan prinsip 5W1H.
  • 07 harus memprioritaskan transparansi transaksi saat bekerja dengan pemangku kepentingan.
  • 08 akan memastikan transparansi angka dan tidak pernah mencoba membuat laporan palsu.
  • 09 akan menstandarkan pekerjaan saya untuk dibagikan kepada orang lain
  • 10 akan selalu berusaha untuk meningkatkan reputasi perusahaan.